第1章 沐清波一家 (第1/1页)

20年的流放苦役，让他们一家人，已经习惯了在矿区驻地的生活环境。

宗门在这里还是有点人情味的，沐清波被发配流放的矿区的时候，她尚未产子，所以她作为孕妇不需要服役。之后，她诞下一对儿女，矿区则安排他们夫妇“轮流服役”，保证有一人在地表照看孩子。

本来是各自10年的苦役，两人轮流服役的话，那就是20年。互相可以回到地面上休息恢复精神，如此服役倒也能缓口气。

——这就是“关系”的操控空间。

——苦役总量不变，但是时间拉长。就好比房贷总额不变，没有利息，分期还款的时间拉长，每次还款额度就会降低。

——虽然表面上需要服役的时间更长，但是负担变得轻松起来。就好比10年的月供，变成三十年的月供三千三。

从宗门角度看，总量不变，宗门收益并未受损，所以这番操作是可以接受的。当然，从金融“利生利”角度来看，欠款居然都是“没有利息”，还款的总时间还拉长了，实在是宗门吃了大亏。

——如果她不是沐清漪的堂姐，就算矿区负责人有良心底线，也不会如此宽和，没必要让他们在矿区完成月供任务，日常的生活，都是如此地轻而易举。

——说到底，翠炎宗的“公平”是有限度的，并非是严格到细微末节的。

——翠炎宗只能保证，在部分“关键处”可以严格管理，就比如筑基丹的福利发放规则，就比如犯错的惩处。

——但是，翠炎宗掌门大殿的各种处理结果，并不是僵死的，传到具体负责人手里，都是“留有灵活微调”的余地的。

——这样做，有利于各处负责人根据实际情况，灵活发挥主观能动性。

——可是，主观能动性这个词，意味着负责人也可以借此机会，以权谋私。并且是处在“不违规”的范畴内，一切举措都能够找到合理的解释，一切也都是符合规范，然则实际上究竟如何，大家心里清楚。

【不过，宗门的规则还是有意义的，至少它可以规范“上下限”。

宗门的规则，可以大致保障权益的合理分配以及惩罚的落实。】

只不过，它终究是有不足之处，并且这种不足之处还必须保留——宗门何尝不清楚，规则的调整范围，会被各处负责人灵活地操控呢？可是，宗门不可以把一切定制得太过详细僵死，因为情况总是多样的，僵死的规则看似没有人为修改的余地，却

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